面对日益剧烈的高科技竞争，世界众多国度和地域都相当注重科技产业园建立。无论是兴旺国度还是开展中国度，科技产业园不时涌现，全球科技产业园区已达上千个，成为当代世界经济开展的新亮点和重要影响力气。理论证明，科技产业园是推进高新技术产业化的最优制度布置，也是新经济的典型示范者和先行区。科技产业园区的创新特征对创新文化有很高请求，这种文化以多种方式浸透到各种环境中，或成显性化要素被明显觉得到，或成隐性方式难以发觉，但无论其方式如何，都在不同水平上对人才开展构成重要影响。
一、各地科技产业园区创新文化比拟
（一）美国硅谷科技园
美国硅谷是目前世界上最胜利的科技产业园区之一，其新创企业的胜利率不断比拟高，硅谷科技园的胜利关键在于其良好的创新文化环境和气氛。
1、开放的人才智力交流机制
硅谷是人才和智力的高度密集区，在这里汇集了美国著名的斯坦福大学、加州大学伯克利分校等世界一流大学，以及斯坦福线性加速器中心、劳伦斯伯克利实验室等美国一流科研机构，科研力气雄厚，数十万科研人员成为硅谷最为珍贵的财富。人才经过最大限度地与产业交融，构成新的消费力。
2、良好的创新文化气氛
硅谷的气氛十分自在开放，硅谷文化鼓舞创新和冒险、宽容失败，科技人才之间的协作和竞争肉体都很强。与硅谷人价值观念相顺应的人才鼓励机制和创业文化、高效的人才效劳微风险投资理念，以及完善的技术根底设备，为人才创业开展提供了重要保证。
3、政府对创新的支持和推进
当地政府努力为科技产业园区发明良好环境，经过积极的调控政策引导企业和人才创新，鼎力推进科研成果转化和进入市场、政府主动参与严重的科研决策与开发、在政府采购中带头运用还未翻开市场的新产品等，对推进人才创新创业起到了积极作用。
（二）英国剑桥科技园
英国剑桥科学园曾是世界著名的高科技园区，但在稍纵即逝之后，远远落在了硅谷后面，究其缘由，关键在于缺乏良好的创新文化气氛。
1、人才机制不活
剑桥科学园的人才机制不活，由于遭到英国传统的激进观念影响，科技园内的大企业和小企业等级森严，各类科技企业内的人才机制不活，许多极具生命力的小企业和小人物不受注重，生机难以发挥。虽然剑桥科学园有世界一流的技术和人才，但是不利的创新文化环境使其开展并不理想。
2、缺乏创新文化气氛
剑桥科技园盛行激进作风，缺乏勇于冒风险的创业文化，缺乏真正的风险投资人才。剑桥科技园区的风险投资公司并不少，但是这些风险投资家尽管投资，既不懂高新技术，也不懂得如何介入公司的管理和运作，因而风险投资的胜利率很低。
3、政府部门不注重中小企业
受英国等级观的影响，政府部门不注重中小企业，只与大型企业坚持亲密关系，政府投资的最大份额，以及其它大量资源都流人了少数大企业手中，而大量新创的小企业遭冷落，使小企业在运营和开辟市场方面堕入窘境。
（三）台湾新竹科技园
上世纪八十年代台湾模拟硅谷在台北新竹设立了新竹科学园区，并抓住了世界产业构造调整的机遇，园区开展突飞猛进，计算机硬件消费曾在全球占有突出位置。新竹科技园的胜利主要得力于几个重要要素。
1、高度注重人才引进和培育
新竹科学园左近汇集了台湾清华大学、交通大学、中华工学院、工业技术研讨院等机构，可提供充分优秀的人才资源。其中交大与园区只要一墙之隔，园区创设以来，交大有许多优秀的学生到园区创业。据统计，在园区的高科技公司中，交通大学等高校的校友占了很大比例。新竹科学园大量引进海外留学生，为人才提供创业资金和良好的生活条件，留学人员在新竹科学园创建的公司逾百家，占了园区公司的将近一半。
2、努力营造鼓舞创新的气氛
新竹科学园的创业文化活泼，风险、勤劳、自律、自强的企业文化不得人心，极具民族特征的企业家肉体为园区开展不时注入生机。园区不但具有官产研学一体化创新网络体系，而且具有开放而普遍的国际交流与协作机制。同时为了顺应创新文化需求，园区树立了高效管理体制和完善法规，实行二级管理，决策链条缩短，信息损失率低，决策有效性高。
3、为人才创新创业提供强力支持
台湾构成了一套良好的创业孵化体系，政府树立鼓励留学生和企业开展的优惠税收和财政政策，设立特地的赞助机制鼓舞人才和企业的科研开发，特别是留意赞助那些小型的研讨开发项目，以便保证更多的人才和企业得到赞助。公司能够申请参加由当地政府设立的科技开展基金或其它风险投资，当局投资比重可达较高程度。
（四）北京中关村科技园
中关村科技园区二十世纪九十年代中期以来进入快速开展期，高技术产业开展程度不时进步，产业汇集效应得到表现。中关村科技园区的胜利主要得益于几方面重要要素。
1、充沛发挥人才密集的优势
中关村地域集中了北京市的众多高等院校和科研机构，数十万科研人员支撑着几千家高新技术企业的开展。大量归国留学生到中关村创业开展，使中关村的留学生企业多达数百家，并且曾经成为北京开展高新技术产业的重要力气。
2、营造良好的创新文化气氛
中关村科技园区不时解放思想、转变观念，构成了独具特征的中关村创新文化，凝聚成“勇于创新、不惧风险、志在抢先”的中关村肉体，营造了鼓舞创业、宽容失败的创新创业气氛。经过组织创新，构成了开放式的新型产学研协同创新体系。盘绕中心技术和规范，中关村企业自发设立、自主管理、职业化运作的新型协会组织超越数十家，组成各类产业技术联盟数十个，开端了从单个企业的独立创新走向外部的结合创新的严重转型。
3、政府鼎力推进园区变革试点
中关村科技园区管委会鼎力发明有利于人才和企业安康开展的各种软环境和硬环境，率先展开了法制建立、财政税收、工商注销注册、经济统计、投融资、信誉、学问产权、股权鼓励、人才培育和引进、行政管理等方面的变革试点工作。积极发挥政府和市场两方面的作用，使人才和技术创新更贴近市场，更容易走向市场。
二、创新文化与人才开展
创新文化作为一种软竞争力对科技园区的开展具有不可无视的影响，科技园区可能因文化而盛，也可能因文化而衰。美国硅谷和波士顿128公路科技园区的兴衰变化，正是这一现象的生动写照。
美国波士顿128公路科技园区和硅谷是一前一后相继开展起来的两个知名科技园区。美国东部波士顿市的128公路科技园区汇集了数以千计的研讨机构和技术型企业，是美国政府全力扶持开展的实力雄厚的高科技园区。美国西部旧金山市的硅谷是一个从农业区起步，历史较浅，依托创业者们白手起家，政府根本上没有直接参与，重要依托市场机制开展起来的高科技园区。
随着时间的推移，128公路科技园区开展日渐缓慢，体制僵化，逐步被世人淡忘。而硅谷的开展却突飞猛进，日趋红火，成为世界高新技术产业的领头羊。是什么招致加州硅谷和波士顿128公路高科技园区的兴衰沉浮呢？缘由是多方面的，但科技园区创新文化在其中所起的作用不容无视。
（一）园区开展背景形成的文化差别
1、政府背景招致市场型文化缺乏
美国波士顿128公路科技园区是由政府全力扶持开展起来的，宏大的政府订单一度促进了园区的繁荣，但是由于对政府依赖水平过深，区内人才面向市场求生存、求开展的认识很淡薄，整个科技园区缺乏自我生存机制和造血功用，难以顺应市场变化的需求。
2、市场背景构成独立竞争的文化
由于加州硅谷成立之初，无一创业者在此有根基，但是为完成本人的远大志向和理想，充沛发挥本身的价值，创业者们不惜丢弃原有社会位置和优裕生活环境，来到这个充溢应战的地域创业，在市场中摸爬滚打生长起来，因而充溢市场认识，以其独立灵敏的市场反响机制，很好地顺应了市场变化的请求，构成极强的自我生存和开展才能。
（二）园区人文传统形成的文化差别
1、激进传统招致封锁型文化盛行
美国波士顿128公路科技园区的大多数工程技术人员来自新英格兰，他们具有英国人的典型颜色，虽然所从事的是先进技术范畴，但是他们在社会生活和商业活动方面却以激进著称，园区内盛行着以传统、失密、自我封锁为主要特征的文化习尚。企业之间、企业内的部门之间以及企业与外部机构之间的界线清楚，互相之间短少沟通和学习交流。加上128公路企业长期受政府扶持，效益较好，员工们普遍看重稳定的收入和步步升迁的时机，为了能在分开岗位后享用丰厚的退休金，员工们常常终生供职于某个企业，很少活动，言论和社会传统对跳槽和冒险创业者持否认态度。
2、开放环境催生创新和冒险文化
加州硅谷的技术人员和企业家均为来自各地的创业者，敢冒风险、擅长创新的价值观念非常盛行，他们强调互相学习和交流，学问共享构成习尚，非正式的交流十分活泼，成为技术人员激起灵感、互相学习，处理难题的有效途径。硅谷文化关于人才活动给予充沛的鼓舞和宽容，技术人员和管理人员经常跳槽，或另谋高就，或兴办公司，这在硅谷是一种正常现象，不只不会遭到谴责，相反会得到鼓舞和支持，由于这是有所作为的表现，有益于技术扩散和有利于培育经历丰厚的企业家。
（三）园区消费形式形成的文化差别
1、稳定的市场渠道招致固封的文化形式
美国波士顿128公路科技园区以独立大公司为主体，技术稳定，产品相对不变，构成了少数大企业经过扩展消费范围、降低本钱，以价钱优势和效劳质量构成垄断的市场份额。在这种环境下，小企业只能在夹缝中求生存，而大企业则稳操胜券。美国波士顿128公路科技园区企业长期承当国防任务，使得该地域军事颜色非常浓重，企业强调失密更甚于协作，使得企业构成宝塔型的层次式组织构造，高度集权，等级森严，信息仅限于垂直流通。各部门之间分工巧致，决策过程自下而上，决策权控制在少数高层指导者手中，决策缓慢以至脱离实践，下级职工只能听命于上级，降低了主动性和积极性，招致企业体制僵化，工作效率大大降低。企业追求大而全，尽可能将各种活动内部化，这种构造关于多变的市场和技术反响明显愚钝。
2、多变的市场竞争构成灵敏的文化形式
加州硅谷属于新兴的高科技园区，由于短少固有的工业传统和管理经历，企业的创业者们从一开端就努力防止多层次式的宝塔型管理组织构造，采取高度的部门自治以及对职工充沛信任，推行团队管理，管理者与员工打成一片。积极推行人性化的管理形式，强化鼓励措施，一切员工具有相同的利润分红和公司的股权期权，充沛激起和发掘人才资本的发明力。硅谷企业采用网络化的分散型组织构造，自治的运营单位生长壮大以后，就让其独立成为一个小的分公司，进一步向外扩散和开展，使企业不时开展壮大。
（四）园区效劳理念形成的文化差别
1、“贵族观念”招致中小企业文化缺位
美国波士顿128公路科技园区的社会化效劳很不完善，在以自给自足大公司为主体的128公路科技园区，小公司与外界协作很艰难，例如零配件、消费设备供给很不充沛，各项社会化效劳如财务审计、管理咨询等也很不充沛。该园区的高技术企业协会，将大局部精神用于游说政府税和中央税的削减上，对小企业较少关怀。美国波士顿128公路科技园区的风险投资多由大银行、财团、保险公司提供，有很强的政府背景，这些投资者缺乏专业技术和消费管理经历，对创业公司的投资总是慎之又慎，不随便扶持人才创业，因而美国波士顿128公路科技园区的新创公司的数目远不如加州硅谷多，成活率也不高。美国波士顿128公路科技园区临近的麻省理工学院对支撑园区开展具有重要作用，但是该学院常常注重与有成熟技术、与政府关系良好的大企业协作，而对那些新创企业态度冷漠。麻省理工学院和128公路地域企业间的关系表现了主导该地域的等级森严的社会关系形式。麻省理工学院采取高门槛的教育资源享用政策，公司必需年均支付数万美圆才干理解大学的研讨成果及运用教育资源，从而把大多数中小企业从产学研关系中扫除进来，使得中小企业与大学的间隔越来越远，结果中小企业只能孤军奋战，创新活动得不到人才、技术微风险资金的支持。
2、“平民观念”促进中小企业文化繁荣
加州硅谷科技园区社会化效劳健全，该园区的制造协会，努力于树立企业之间以及企业与当地公共部门之间的协同调和关系。人才有了好的创意或技术，无须自己去办企业消费运营的事，从资金筹集、申请停业执照到财务管理、公司上市等都有专业性公司协助运作。在创业过程中，创业企业和社会化效劳公司各司其职，发挥各自专业专长，从而构成风险均沾、利益共享的联动机制，大大进步了创业速度和胜利率。硅谷地域的风险投资主要来自市场，风险资本家多半由懂技术会管理的退休工程师或前任企业家组成，他们有才能鉴别创业者的素质和创新的价值，经过简单的接触，不需求什么复杂的手续就能够做出投资决策，促进了许多中小企业如雨后春笋般生长起来，使得硅谷的初创企业占比拟高。硅谷地域的斯坦福大学作为支撑高科技开展的重要力气，倡导宽松直接的产学研协作形式，企业只需年均支付约一万美圆就能够与大学里任何实验室树立定向联络，这种协作为公司招聘人才提供了特殊渠道，同时还向公司提供了参与实验研讨项目的途径，促进了企业与大学的直接联络。斯坦福大学奉行开放式的教育形式，积极向当地的公司开放课堂，鼎力支持企业的教育培训，鼓舞企业的工程师直接参与研讨生课程，或者经过电视教育网络在企业里学习斯坦福大学的课程，使企业技术人员既能与最新技术坚持同步，又能树立与大学的联络。
三、对我国开展科技产业园的启迪
固然不同国度和地域的科技产业园区在时空条件，背景要素和环境等方面存在较大差别，但是在优化创新文化环境，推进人才创业方面，有许多经历是相通和可分享的。
（一）坚持市场为主政府为辅
科技园区的开展应坚持以市场为主，政府为辅的方针。政府主导和市场主导常常存在着此消彼长的关系，在市场经济环境下，只要让科技产业园区最大限度地走市场化道路，才干充沛发挥其自我创新的主动性和积极性。
（二）充沛依托高校和科研机构的人才优势
高校和科研机构具有得天独厚的人才和技术优势，科技产业园区要擅长整合这种有利优势，既要注重有形的资源，也要开掘潜在的无形资源，努力使其转化为科技产业园区可持续开展的重要根底和竞争力来源。
（三）积极吸收人才到园区创业
大量汇集人才是科技产业园开展的必要前提，因而要以开放的姿势吸收各类人才特别是留学生带项目或技术来园区创业开展，注重人才创业效劳工作，引导和鼓舞各类官办或民办中介组织对人才创业面临的艰难给予积极协助和必要扶持。
（四）鼎力培育创新创业文化
胜利的科技园区常常是体制环境和文化气氛的产物，因而，要营造自在开放、宽松容纳、互助共赢的文化气氛，鼓舞人才活动和企业裂变，废除传统的激进文化构成的各种有形和无形的障碍和壁垒，为人才创业营造良好环境。
（五）努力推进人才制度创新
努力推进管理制度的创新，要把效劳和谐和作为政府效劳科技产业园区的根本功用和定位，政府要从人才利益表达者的角度来制定各项人事政策，要顺应民营经济快速开展的大趋向，努力为人才寻求体制外的开展空间。
（六）鼎力开展风险资本市场
高科技企业的开展有赖于风险投资，特别是非政府风险投资，而这恰恰是我国最为缺乏的。我国的资本市场发育很不完善，风险投资也不成熟，对科技产业开展形成不利影响。为此，应积极开展风险投资事业，特别要支持民间风险投资公司的开展，标准风险投资机制，构成灵敏多样的投入和退出机制，为人才创新创业提供厚实的资金支持。
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